С 8 июля 2026 года, если польский наниматель и работающий у него иностранец сменят гражданско-правовой договор (например, umowa zlecenie) на трудовой контракт, получать новое разрешение на работу не нужно. Такое разъяснение дала Государственная инспекция труда (PIP).
То же правило действует, если форма трудовых отношений будет изменена по решению инспектора труда.
«Не требуется изменять или получать новое разрешение на работу либо вносить в реестр новое заявление о поручении работы иностранцу», — разъяснила PIP.
Почему возник такой вопрос
С 8 июля в Польше инспекторы труда получили право самостоятельно решать, правильно ли выбран тип договора, заключенного заказчиком с исполнителем работ. Если в ходе проверки окажется, что работа по B2B-контракту или иным гражданско-правовым договорам (например, umowa zlecenie) соответствует трудовым отношениям, инспектор вынесет предписание сменить контракт на полноценный трудовой договор. Также работодатель может самостоятельно принять решение о смене формы занятости.
Вместе с тем в разрешении на работу указывается конкретная форма занятости иностранца. В предпринимательских кругах опасались, что при ее изменении получится, что разрешение на работу больше не действительно. В отдельных случаях это могло бы даже вызвать проблемы с легализацией пребывания иностранца в Польше. Однако в итоге этот вопрос удалось решить.
Вы можете обсудить этот материал в нашем Telegram-канале. Если вы не в Беларуси, переходите и подписывайтесь.
